La discapacidad en el lugar de trabajo y la igualdad ha sido un tema extremadamente candente en los últimos años, con la igualdad de remuneración para hombres y mujeres en el centro del escenario, junto con cuestiones como la raza y las relaciones religiosas y las actitudes de los empleadores hacia la sexualidad y la edad.
Pero, ¿qué se ha hecho para mejorar la igualdad de quienes tienen una discapacidad en el lugar de trabajo?
Y qué ejemplos de discriminación se pueden examinar para comprender mejor lo que se debe hacer en la esfera del empleo para garantizar que se atienda la discapacidad y que todos los empleados estén en equilibrio, a pesar de cualquier impedimento físico que puedan tener.
Esta entrada de blog intentará desglosar algunas de las áreas de confusión que pueden surgir en relación con el empleo y la discapacidad dentro de la Unión Europea.
Ajustes razonables
La frase «ajuste razonable» ha sido un par de palabras de moda durante la última década, y muchas personas parecen pasar por alto lo que realmente significa. Es un error común pensar que los empleados y las empresas deben, por ley, hacer que sus propiedades sean completamente accesibles para las personas con discapacidad. Sin embargo, la verdad es que se deben hacer ajustes razonables cuando sea apropiado y posible. Por lo tanto, para dar un ejemplo, si su empresa está ubicada dentro de un edificio antiguo (y a menudo protegido), existe una alta probabilidad de que los ajustes, como la instalación de un ascensor, sean completamente imposibles.
