Si es una persona discapacitada y tiene un trabajo, es posible que se haya encontrado con una serie de situaciones que lo hayan dejado un poco desconcertado y desconcertado. posiblemente un poco agraviado.
Al igual que en las formas de vida cotidianas, las personas con discapacidad a menudo se enfrentan a los elementos y luchan solo para ser escuchadas.
Encontrar empleo suele ser bastante difícil cuando una persona con discapacidad. Es especialmente cierto si usted es un usuario de silla de ruedas, debido a que siempre no se habla, pero a menudo siente discriminación y oportunidades laborales estropeadas por lugares de trabajo inaccesibles. Entonces, cuando finalmente logras ese trabajo perfecto, es exasperante pensar que a veces los problemas no terminan ahí.
Aquí hay cinco ejemplos de cosas que todos los usuarios de sillas de ruedas harían probablemente odio en el lugar de trabajo. Ojalá no te suceda ninguna de estas cosas, pero recuerde que estos puntos son subjetivos: lo que podría ser molesto para usted, puede que no lo sea para otra persona. Este artículo está diseñado solo como un resumen divertido de contratiempos en el lugar de trabajo y posibilidades torpes.
Los empleadores suponen que tomará muchas bajas por enfermedad
Este es un punto que a menudo puede evitar que un empleado discapacitado incluso consiga el trabajo en primer lugar. Por alguna razón, los empleadores a veces ven a una persona discapacitada y asumen instantáneamente que esa persona necesita mucha atención médica y, por lo tanto, es probable que solicite tiempo libre del trabajo con regularidad para citas en el hospital y médico cuidado.
Nunca deberías juzgar nunca debes asumir.
Es No solo terriblemente incorrecto pensar que todas las personas discapacitadas tienen necesidades de atención complejas, es discriminatorio. Y si alguien lleva estas suposiciones hacia su colega de trabajo discapacitado o su empleado, entonces esto probablemente será muy agravante para la persona discapacitada. Sería agravante para cualquiera.
Altura de escritorio inadecuada
Si eres un usuario de silla de ruedas y tienes un trabajo de oficina, o al menos un trabajo que requiere que trabajes en un escritorio, no hay nada más molesto que llegar al trabajo y descubrir que tu escritorio está a una altura inadecuada y es incómodo. – o incluso imposible – que trabaje en su silla de ruedas. Altura de escritorio inadecuada realmente puede hacer que las tareas simples sean tediosas, agotadoras o totalmente imposibles para los usuarios de sillas de ruedas. Esto es algo que se puede evitar fácilmente. o remediada – hay muchos escritorios ajustables disponible por ahí, en el mercado. Además, la altura del escritorio no es algo que pueda ser un problema solo para las personas discapacitadas; también lo es si eres alto o bajo. De cualquier manera, es mucho mejor tener estos accesorios de oficina inclusivos. Para todas las personas, no solo para los trabajadores discapacitados o los usuarios de sillas de ruedas.
Pasillos abarrotados a través de la oficina
Hay algo en serio y muy específicamente irritante acerca de los miembros del personal que dejan artículos tirados por el piso del lugar de trabajo, especialmente si las pasarelas son estrechas. además de ser un peligro de incendio obvio, y en general poniendo en peligro la salud y la seguridad de todos los trabajadores en caso de que sea necesaria una evacuación apresurada, los pasillos abarrotados pueden obstruir a un usuario de silla de ruedas no solo en esas situaciones no deseadas, sino también en las tareas diarias del lugar de trabajo, ya sean laborales o personales, como el inodoro. En realidad, no hace falta decir que Los caminos deben estar despejados dentro del lugar de trabajo para garantizar un movimiento fluido para todos los miembros del personal discapacitados y no discapacitados por igual. Es una lógica común, ¿verdad?
Los miembros del personal se agachan para hablar contigo
Es ampliamente reconocido al menos en la comunidad de discapacitados, que agacharse para hablar con alguien en silla de ruedas no es la adecuado forma de actuar semejante cosas. Entonces, probablemente puedas imaginar cuánta molestia para un usuario de silla de ruedas es dentro de un entorno profesional, cuando los miembros del personal piensan que es deseable agacharse en cuclillas y charlar con ellos a la altura de los ojos. Puede parecer apropiado, amigable o lo correcto, pero para la mayoría de las personas con discapacidad que usan una silla de ruedas esto se siente condescendiente y debería nunca suceda, en ningún lado. Y especialmente no en un lugar de trabajo..
Personas que piensan que no puede manejar grandes cargas de trabajo
Es asombroso – bueno, en realidad es desconcertante, para ser honesto – qué tipo de cosas pueden asumir algunas personas cuando ven a alguien con una discapacidad. No querer cargar a una persona discapacitada con un enorme la carga de trabajo puede ser un pensamiento que cruza la mente de muchos gente en el ambiente de trabajo, y este pensamiento probablemente esté respaldado por buenos motivos, la gente tiene buenas intenciones. Pero no deben asumir que las personas requieren automáticamente que se reduzca su carga de trabajo solo porque tienen una discapacidad o usan una silla de ruedas. Este tipo de suposición nuevamente actúa como una forma de comportamiento condescendiente, y también es discriminatorio. Debería tratar a todos los miembros del personal por igual, y si una persona discapacitada – sean usuarios de silla de ruedas o no – necesita completar una gran tarea en el trabajo, déjelos ¡hacer frente a ella! El fracaso es parte de la vida, ya sea que viva con una discapacidad o no, y una sensación de logro después de superar un desafío es algo que todos podemos disfrutar. De hecho, las personas con discapacidades saben un par de cosas sobre los desafíos y, a menudo, prosperan a pesar de estar rodeados de ellos.
Si ha tenido alguna negativa – o positivo – experiencias como usuario de silla de ruedas en el lugar de trabajo, encuéntrenos en medios de comunicación social y cuéntenos todo al respecto, y si desea más artículos como este, como: Discapacidad y empleo: permanecer en el trabajo y qué hacer si las circunstancias cambian – ¡Entonces no dude en visitar el sitio del blog Passionate People de Sillas-de-ruedas!
