Solicitar un nuevo trabajo es lo suficientemente abrumador en el mejor de los casos, pero solicitar un nuevo trabajo cuando eres una persona con una discapacidad a menudo puede llevar las cosas a un nivel completamente nuevo.
Por supuesto, existen varias leyes contra la discriminación en toda Europa para ayudar a las minorías, como las que tienen una discapacidad, a entrar en el trabajo, pero eso no impide que algunas personas experimenten una forma sutil (o, a menudo, no tan sutil) ) capazismo.
Hablando por experiencia, a menudo me ha quedado perplejo el dilema al que me enfrento al tratar de decidir si revelar o no mi discapacidad de inmediato en mi CV. Por un lado, mi posible empleador se enterará eventualmente, así que, ¿por qué no avisarle de inmediato y guardar las caras rojas y las conversaciones incómodas cuando se presenta a una entrevista y no es exactamente lo que había anticipado? Pero, habiendo dicho eso, por otro lado, ¿por qué debe avisarles con anticipación? ¿Es realmente una discapacidad una característica tan definitoria que debe tenerse en cuenta al seleccionar al mejor candidato para un puesto?
Bueno, en mi opinión, la respuesta se encuentra en algún punto intermedio. No suelo mencionar nada sobre mi discapacidad en mi CV ni en mi carta de presentación. Esto se debe en gran parte al hecho de que no encuentro que tenga ninguna relevancia cuando se trata del trabajo en sí (a menos que, por supuesto, fuera un trabajo manual, en cuyo caso, como usuario de silla de ruedas, esto sería un poco más de una situación específica en la que mi discapacidad tendría un impacto importante en el proceso de toma de decisiones).
Si tengo la suerte de que me llamen para una entrevista, me tomaré un momento para preguntar sobre el acceso para sillas de ruedas de las empresas. Incluso en este punto, no les he informado directamente de que yo mismo soy un usuario de silla de ruedas, pero les he dado una pista significativa y, al mismo tiempo, he realizado las consultas pertinentes sobre el acceso a las instalaciones.
La razón por la que espero hasta ser seleccionado para una entrevista antes de aludir a mi propia discapacidad es porque si hubiera un caso de empleadores que tuvieran dudas sobre mi capacidad para hacer el trabajo, es mucho más incómodo rechazar a alguien para su entrevista. después de haberlos invitado a uno. Nueve de cada diez veces, encuentro que si me han invitado a una entrevista, aún seré bienvenido incluso después de hacerles saber que uso una silla de ruedas. Mientras que, si hubiera revelado mi discapacidad en mi CV, es posible que no me hubieran dado esa oferta de entrevista original.
¿Seguramente la legislación de la UE me protegerá si divulgo mi discapacidad en mi CV?
A pesar de la legislación de la UE contra la discriminación en el lugar de trabajo para los solicitantes de empleo con discapacidad, a menudo sigue siendo un área gris, y estas discriminaciones en la etapa de la entrevista son difíciles de probar. Es bastante fácil para un posible empleador citar razones alternativas para que alguien no sea invitado a una entrevista, que van desde el puesto de trabajo que ya se está cubriendo, hasta el candidato que está sobrecalificado. Es difícil encontrar una manera de demostrar que le han negado una entrevista por motivos de discapacidad. Ningún empleador lo admitirá abiertamente.
En conclusión, hay muchas formas diferentes en las que alguien puede abordar su solicitud de empleo si tiene una discapacidad. Lo que ha funcionado para una persona puede no funcionar para otra. Pero para mí, es vital encontrar el equilibrio entre ser honesto y, al mismo tiempo, no revelar demasiado que pueda influir en la decisión de los empleadores. Una vez que haya atravesado esa puerta y haya entrado en el escenario de la entrevista, podrá dejar que su personalidad y sus activos laborales brillen, y pronto todas las conversaciones sobre discapacidad serán solo un recuerdo lejano.
