¿La Ley de Discriminación por Discapacidad de 2005 protege a todas las personas en Europa?

ley de discriminación por discapacidad de 2005

¡Tienes derechos! Teniendo en cuenta todo lo que las personas discapacitadas tienen que soportar, puede que no siempre lo parezca, pero realmente es así.

Eso significa que la sociedad tiene la obligación legal de tratarte adecuadamente. Y si atraviesa una mala experiencia, puede pedir cuentas a la parte infractora si una organización le ha negado un trabajo, un producto o un servicio. Pero, por supuesto, debes saber cuáles son tus derechos para defenderlos. Así que aquí tienesr descripción general de algunos de los principales logros de las personas con discapacidad en Europa, incluida la Ley de Discriminación por Discapacidad de 2005:

Una breve historia de la ley de discriminación por discapacidad:

  • La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 (esto ha sido reemplazado por leyes posteriores en el Reino Unido);
  • Artículo 13 del Tratado Europeo de 1999. (esto es válido en toda la UE);
  • La Ley de Discriminación por Discapacidad de 2005 (esto se aplica solo a Irlanda del Norte);
  • La Ley de Igualdad de 2010 (esto es solo para el Reino Unido).

Para lograr esto, hubo muchos casos de prueba y muchas campañas. Sin embargo, después de un gran esfuerzo, Europa obtuvo su legislación sobre igualdad.

Artículo 13 del Tratado Europeo de 1999.

Esta decisión estableció el estándar para los países de la UE. Permite al Consejo Europeo:

“Tomar las medidas adecuadas para combatir la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad y discriminación sexual ”.

La Carta de los Derechos Fundamentales la ha reforzado aún más. Esta sentencia prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en toda la UE, pero no forma parte del sistema penal de un país. Además, diferentes países implementan el Artículo 13 de diferentes maneras. Sin embargo, la sentencia europea sigue siendo un punto de referencia de protección, y los signatarios originales tuvieron que promulgar leyes contra la discriminación antes de diciembre de 2003. Poner en vigor leyes similares es una condición para unirse a la UE.

Dos partes importantes del fallo:

1. ‘Adaptaciones razonables’

Las leyes resultantes requieren que las organizaciones realicen «adaptaciones razonables» para las necesidades de las personas discapacitadas. Eso se aplica si una persona discapacitada desea comprar un producto, usar un servicio, ingresar a la educación o trabajar. Las ‘adaptaciones razonables’ pueden incluir:

  • Instalación de una rampa;
  • Permitir horarios de trabajo flexibles;
  • Suministro de software informático especializado.

Sin embargo, no se extendería a algo excesivamente costoso para la organización. Por ejemplo, no se esperaría que ninguna organización remodele por completo un edificio, pero incluso pequeños cambios pueden marcar una gran diferencia para las personas discapacitadas.

2. ‘El modelo social de la discapacidad’

La sentencia de la UE utiliza el «modelo social de discapacidad». Es una forma de pensar radical que promueve la igualdad y también puede brindarle una nueva perspectiva de su propia vida. Eso es porque el modelo social de discapacidad es inherentemente empoderador. El concepto opuesto es el modelo médico, que ha sido destructivo para las personas discapacitadas de muchas maneras:

  • El modelo médico de la discapacidad sostiene que las personas discapacitadas están limitadas principalmente por sus condiciones. De acuerdo con esta forma de pensar, la condición de alguien dicta lo que puede hacer, por lo que un usuario de silla de ruedas no puede acceder a un edificio con entrada por escalera porque usa silla de ruedas.
  • El modelo social de discapacidad opina que las personas con discapacidad se ven retenidas por barreras sociales. Con esta vista, un usuario de silla de ruedas no puede acceder a un edificio con una entrada por escalera debido al mal diseño del edificio, cuando la entrada podría usar fácilmente una rampa en su lugar. El hecho de que una sociedad sea accesible o no depende de sus valores, que son cambiantes, por lo que la discapacidad está determinada socialmente.

El modelo social muestra lo importante que es salir a la sociedad. Sea visible y haga todo lo que quiera. Si alguna vez hay una barrera, use procesos formales para desafiarla hasta que cambien las condiciones. Hace que sea bueno ser difícil porque estás logrando el progreso social.

Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010

Esta ley protege a los miembros de grupos protegidos, incluidas las personas discapacitadas, de la discriminación y el trato injusto. Protege a las personas discapacitadas en el Reino Unido contra la discriminación de:

  • empleadores;
  • proveedores de servicios (por ejemplo, bancos y tiendas);
  • proveedores de atención médica (por ejemplo, hospitales y residencias);
  • propietarios, incluidos los propietarios sociales como las autoridades locales y las asociaciones de vivienda;
  • proveedores de educación (por ejemplo, escuelas y universidades);
  • proveedores de transporte (por ejemplo, empresas de trenes y taxis);
  • organismos públicos (por ejemplo, el gobierno y las autoridades locales).

También incluye requisitos para que los proveedores de servicios realicen «ajustes razonables».

Sin embargo, esta es una ley civil y no forma parte del código penal. Eso significa que si tiene el dinero o la asistencia jurídica, puede llevar a la parte infractora a un tribunal civil. Ganar resultaría en una liquidación en efectivo. Sin embargo, la policía no arrestará a nadie, el Estado tampoco los procesará en su nombre y nadie irá a la cárcel. Es por eso que se necesita más legislación con dientes más grandes.

Margen de mejora

La legislación anterior es excelente. Pero no llega lo suficientemente lejos, e incluso se está erosionando o ignorando en ciertas partes de Europa. ¿Con qué frecuencia usted o alguien que conoce:

  • ¿Le resultó difícil encontrar trabajo debido a la actitud de los empleadores hacia la discapacidad ?;
  • ¿No ha podido entrar en el local de una tienda ?;
  • ¿No ha podido comprar un artículo o servicio ?;
  • ¿No ha podido utilizar un producto o servicio debido a un diseño deficiente ?;
  • ¿Se le ha negado la educación adecuada ?;
  • ¿Se le ha negado la justicia legal porque, por ejemplo, su país no proporciona asistencia legal para la discriminación por discapacidad ?;
  • ¿Ha sido explotado como mano de obra ‘libre’ (esclava) ?;
  • Ha sido sometido a tratos o castigos crueles, inhumanos o degradantes, como ser obligado a orinarse debido a la falta de baños para discapacitados en el transporte público;
  • ¿Ha sido insultado por su discapacidad o agredido físicamente?

La lista de posibles abusos continúa. Sin embargo, el Carta de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad tiene una lista completa de todos sus derechos como persona discapacitada, y todos los países europeos, dentro o fuera de la UE, son signatarios. Puede usarlo para pedir cuentas a sus políticos. También es posible que desee pedir a sus representantes un ‘Nueva ley de discriminación por discapacidad para hoy‘.

Tomar acción

Lo que realmente se necesita es una ley de discapacidad que forme parte del código penal. Debido a la forma irregular en que se promulga la ley de discapacidad en toda Europa, solo se logrará a través del activismo a nivel nacional. Así que tómate un momento para encontrar las organizaciones de derechos de las personas con discapacidad de tu país. Tú podrías:

  • Trabaja para ellos;
  • Sea voluntario con ellos;
  • Únase a sus campañas.

Todo ayuda a que la sociedad avance y a mejorar nuestro nivel de vida.

Recursos útiles para combatir la discriminación