En un mundo moderno donde las actitudes hacia las minorías están mejorando firmemente, es importante reflexionar y hacer un balance de algunas áreas de la sociedad que todavía sufren distintas formas de marginación; con pensamientos específicamente en este caso dirigidos a las personas que viven con una discapacidad. Aquí está la importancia de la formación de concienciación sobre la discapacidad.
Dado que han surgido tiempos turbulentos al considerar todos los ángulos de la corrección política, es importante que como organización lo haga bien cuando se trata de comunicarse con clientes discapacitados, compañeros de trabajo discapacitados, miembros del personal discapacitados de empresas rivales y más. En la época actual, se espera que su organización tenga conocimiento y conciencia de todas las diversas formas de deficiencias físicas, sensoriales y cognitivas. Pero, ¿cómo puede su organización tener ese conocimiento si a los que están en su nómina nunca se les ha enseñado sobre la discapacidad ni las necesidades y ajustes necesarios para que una persona discapacitada prospere? La respuesta está en el entrenamiento de concienciación sobre discapacidades.
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La capacitación en concientización sobre discapacidad es un paso sólido en la dirección correcta cuando se trata de difundir la educación y la comprensión de lo que significa estar discapacitado, cómo la discapacidad puede afectar a las personas asociadas con su organización y cómo hacer los mejores ajustes razonables en su lugar de trabajo para garantizar es adecuado para todos, garantizando que no se inclina injustamente hacia miembros más «capacitados» de su organización.
Pero, ¿qué es la formación para la concienciación sobre la discapacidad y cuáles son sus principales beneficios? Del mismo modo, ¿qué puede aportar la formación en concienciación sobre discapacidad a su organización? Aquí están las seis razones principales por las que su organización debería considerar reservar una sesión de Capacitación para la concienciación sobre la discapacidad, ¡sin demora! Verificar Entrenamiento de alta velocidad para un ejemplo de lo que puede lograr.
Fomenta la apertura y la aceptación.
Al brindarles a sus empleados una capacitación eficaz en concienciación sobre la discapacidad, no solo está agregando otra cuerda a su arco en términos de habilidades de la fuerza laboral, sino que también está fomentando un entorno de organización donde prospera la apertura y la aceptación de los demás. A menudo, la causa fundamental del ostracismo de las personas discapacitadas se debe a la confusión y la incomprensión de la discapacidad en su conjunto y, por lo tanto, proporcionar al personal la formación adecuada ayudará a erradicar la mayoría (si no todos) los casos de discriminación en el lugar de trabajo relacionada con la discapacidad. Una fuerza de trabajo que acepta es una fuerza de trabajo productiva.
Ayuda a cambiar las actitudes hacia la discapacidad
A través de programas como el Entrenamiento de Concienciación sobre Discapacidad, la sociedad está cambiando su mentalidad y actitud subconsciente hacia la discapacidad. Gracias a que ahora existe una plataforma más amplia desde la que pueden prosperar las personas con discapacidad, estamos viendo ejemplos de personas con discapacidad a las que se les ha permitido aportar grandes cosas a la sociedad, con mucha más frecuencia; desde artistas y atletas discapacitados, hasta representación de discapacitados en la política, debido a una forma distinta de empoderamiento que se logra tomando más en serio los derechos de las personas con discapacidad. Este cambio, derivado tanto de la exposición generalizada de personas influyentes con discapacidad como de la formación experta en sensibilización sobre discapacidad, solo ha fortalecido la determinación de las personas discapacitadas y ha ayudado a nivelar el campo de juego cada vez más. Cambiar aún más las actitudes dentro de su organización garantizará que todas las partes interesadas con discapacidad atribuidas a su organización estén empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
Es fantástico para las relaciones públicas
¿Qué es mejor que una Persona Pública positiva? ¡No mucho! Las buenas relaciones públicas son una forma segura de agregar valor a su organización, y aunque algunas organizaciones pueden desear llevar a cabo su Capacitación en concienciación sobre discapacidades de forma oculta, otras pueden desear producir un comunicado de prensa centrado en la nueva iniciativa de concienciación. Quiero decir, ¿qué mejor manera de transmitir el mensaje de que su organización valora a sus empleados y clientes sin importar cuáles sean o no sus habilidades?
Ayuda a los empleados discapacitados a sentirse valorados e incluidos
Al poner a los miembros de su personal a prueba y presentarlos en el mundo de la capacitación en concienciación sobre discapacidades, los beneficios no se limitan a tener empleados mejor educados; los aspectos positivos van más allá de eso. La clara y obvia recompensa derivada de la introducción de la Capacitación para la concienciación sobre la discapacidad es que cualquier empleado discapacitado que trabaje en su empresa se sentirá valorado e incluido por el hecho mismo de que su dirección y / o la junta directiva consideran que la concienciación y la comprensión de la discapacidad son importantes. de vital importancia. Trabajar para un empleador que no ve la formación de concienciación sobre la discapacidad como un tema de preocupación podría ser muy desmoralizador para una persona discapacitada. Este sentimiento de valor y aceptación se extenderá también a cualquier visitante y / o cliente discapacitado de la Organización. Incluso si no hay personas con discapacidad trabajando dentro de su organización, ofrecer formación demuestra una clara apertura a la diversidad y la igualdad de oportunidades.
Capacidad para acceder a un mercado masivo
En 2012, en la UE-27 indicó que el porcentaje de personas de entre 15 y 44 años que se identificaron como discapacitadas llegaba al 8,5%. El grupo de edad de 45 a 64 años registró cifras más del doble, con un 35,6% de los ciudadanos de la UE que informaron tener una discapacidad. A pesar de que los datos tienen más de siete años, las cifras se mantendrán constantes a lo largo del tiempo, con una población que envejece cada vez más, lo que resulta en más personas discapacitadas viviendo en la sociedad. Estas estadísticas son más que un poco esclarecedoras, y realmente ayudan a pintar una imagen de por qué tener algún conocimiento sobre la discapacidad y cómo las diferentes discapacidades pueden afectar a cada individuo, ¡realmente puede ser fantástico para la organización! Potencialmente, podría estar mirando a un segmento de mercado que antes no había sido tocado, en el que ahora puede penetrar gracias a lo que los miembros del personal pueden aprender a través de la capacitación en concienciación sobre discapacidades; en otras palabras, si su empresa está preparada para ser inclusiva para todos, entonces usted también podría beneficiarse de la contratación de personal de un grupo de talentos previamente inalcanzable.
Aumenta la comprensión de todas las formas de discapacidad.
Como suele ser un error importante entre el público en general, no todas las discapacidades son claras y obvias. Muchas discapacidades ocultas, como la pérdida de la vista, el autismo o incluso una afección cardíaca, pueden no ser tan evidentes como uno podría pensar y, por lo tanto, a menudo se pasan por alto cuando se piensa en cómo mejorar el acceso. Está muy bien instalar una rampa o un ascensor para un usuario de silla de ruedas, pero ¿qué pasa con otras personas con diferentes grados de discapacidad? ¡Aquí es donde realmente entra en juego el entrenamiento de concienciación sobre discapacidades!
Terminando las cosas …
La formación en concienciación sobre la discapacidad no solo es de vital importancia para mejorar la vida de las personas con discapacidad en todo el mundo, desde los que asisten a la escuela hasta los altos directivos de la empresa, sino que también nos ayuda a todos a ser seres humanos más reflexivos y comprensivos, algo que todos podríamos obtener un poco. más de estos días!
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