Bien, entonces tienes el trabajo y estás en el ritmo de la vida laboral. Pero, ¿qué pasa si cambian las circunstancias de su discapacidad?
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¿Cómo puedes apropiadamente lidiar con estos cambios y aún así asegurarme de que conserva tu trabajo que has trabajado tan duro para conseguir
1. Mantenga una divulgación completa con su gerente
El primer consejo siempre sería mantener una divulgación completa con su jefe / gerente. Es muy importante asegurarse de que él / ella sepa de cualquier cambio que pueda estar enfrentando. y ellos, como dadores de trabajo, deben asegurarse de que Se han realizado ajustes razonables en el lugar de trabajo para adaptarse a sus necesidades específicas.. Estos ajustes razonables deben evaluarse desde el principio de su empleo y, con eso, también deben reevaluarse con cualquier cambio que ocurra en sus propias circunstancias personales. La misma regla se aplica si está experimentando discriminación en el lugar de trabajo, una buena relación con su gerente de línea o el director general de la empresa para la que trabaja puede realmente aliviar las pruebas y tribulaciones del lugar de trabajo.
2. Consulte a su médico
Otro consejo sería siempre consulte a su médico sobre cualquier cambio en su discapacidad que esté experimentando. Por supuesto, este punto no hace falta decirlo desde una perspectiva personal, pero también tiene una gran influencia desde el punto de vista profesional, ya que contar con el consejo médico de su médico de cabecera o cirujano podría marcar la diferencia y también ayudaría de alguna manera a proteger debería ser despedido injustamente de su trabajo. Si los cambios repentinos en su discapacidad requieren algún tiempo fuera del trabajo a corto o mediano plazo, entonces una carta de su médico puede marcar la diferencia cuando se trata de garantizar que reciba su paga por enfermedad.
