En noviembre de 1995, el Ley de 1995 contra la discriminación por discapacidad (DDA) fue aprobada en el parlamento del Reino Unido. Lo que mucha gente no se da cuenta es que, lejos de ser un acto legislativo árido con poco impacto en la gente real, la Ley de Discriminación por Discapacidad fue creada y aprobada como resultado de años de presión y activismo por parte de activistas por los derechos de las personas con discapacidad.
Enfermo y cansado de ser tratado como ciudadanos de segunda clase, Los activistas por los derechos de las personas con discapacidad iniciaron un movimiento proactivo por los derechos civiles. para exigir reconocimiento y derechos y rechazar la narrativa de piedad y caridad que los había rodeado hasta ese momento. Sin la protección de la ley sobre la accesibilidad en los edificios públicos, la igualdad de derechos en la educación, la búsqueda de empleo o en el trabajo, y la igualdad de acceso al transporte público, las personas discapacitadas no podrían insistir en su derecho a ser tratadas de la misma manera que sus amigos sin discapacidades y familia. Podían solicitar adaptaciones razonables, por ejemplo, pero no tenían ningún recurso legal si su jefe, por ejemplo, decía que no.
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Comenzó una serie de protestas. Personas discapacitadas de todo el país se congregaron y se esposaron a autobuses inaccesibles, bloquearon carreteras y presionaron al Parlamento. Sin embargo, la Ley de Discriminación por Discapacidad no se ganó fácilmente. Tomó una variedad de enfoques y ataques diferentes y, además de exigir derechos legales y protección, las protestas tuvieron el resultado de comenzar a cambiar la opinión pública también. Cuando las personas con discapacidad no fueron presentadas como personas pobres y lamentables de la publicidad benéfica y, en cambio, fueron visibles como individuos con opiniones y demandas y vidas propias, esto también comenzó a afectar la opinión pública. Muchas personas que no eran discapacitadas y no conocían a ninguna persona discapacitada nunca se habían dado cuenta realmente de los pocos derechos que tenían las personas discapacitadas y comenzaron a cuestionar el status quo. Algunos respaldaron los llamamientos para que se promulgara la Ley de discriminación por discapacidad de 1995.
Fueron necesarios años de campaña antes de que el cabildeo comenzara a tener un impacto. A medida que se redactaba, debatía y votaba la Ley de Discriminación por Discapacidad, los activistas centraron su atención en lograr que se aprobara por el gobierno. Pero su victoria fue algo agridulce para los activistas que descubrieron que, si bien muchos aspectos de la ley les otorgaban derechos, todavía faltaban algunos conceptos básicos absolutos. Por ejemplo, las personas discapacitadas había ganado el derecho a estaciones de tren accesibles, pero no a trenes accesibles. Y, si bien ahora existe un recurso legal si las organizaciones, las instituciones educativas o los empleadores son discriminatorios, muchas personas discapacitadas no tienen los medios para llevar casos ante los tribunales.
Sin embargo, lo que hizo la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 fue todavía revolucionario para personas discapacitadas en el Reino Unido. Si bien no era una ley perfecta, fue la primera de su tipo y comenzó a construir una base de derechos legales que luego se convirtió en la Ley de Discriminación por Discapacidad de 2005 y, finalmente, se combinó con otras leyes de igualdad como la Ley de Relaciones Raciales como la Ley de Igualdad de 2010.
La Ley de Igualdad de 2010 protege a las personas que tienen características protegidas (como ser mujer, pertenecer a una comunidad étnica minoritaria o negra, ser una persona mayor, ser una persona discapacitada o ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero) de la discriminación en el Areas de:
- educación, como escuela, colegio o universidad
- empleo, incluido el proceso de solicitud de empleo y el derecho a adaptaciones razonables que permitirían trabajar a una persona discapacitada
- acceso a bienes, servicios e instalaciones, como visitar restaurantes, acceder a la atención médica y poder ir al cine o al teatro
- comprar y alquilar terrenos o propiedades, por lo que los propietarios no pueden discriminar a los posibles inquilinos por motivos de género, sexualidad, raza, estado de discapacidad o edad.
También existen derechos protegidos por la Ley de Igualdad de 2010 para las personas asociadas con una persona discapacitada. Por lo tanto, el cuidador o el padre de una persona discapacitada tampoco puede ser discriminado por ese motivo.
Si necesita ayuda o asesoramiento sobre la ley de discriminación por discapacidad en el Reino Unido o en el extranjero, comuníquese con su servicio de asesoramiento local para ver si pueden ayudarlo.
